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Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen, anstatt ihn zu entlassen, schauen Sie sich unseren Entlassungsbrief an. Wenn Sie aufgrund der Coronavirus-Pandemie Probleme haben, Mitarbeiter zu halten, lesen Sie unsere Ressourcen unten, und betrachten Sie unsere Entlassungsbriefe oder Informationen über Furloughs. Es ist schwer, sich diese Situation vorzustellen. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters haben, der nur die grundlegenden Informationen liefert und sich an Fakten hält, gibt es wirklich keinen Grund, es nicht zu verwenden. Unser Kündigungsschreiben sollte in allen Situationen stimmen. Wenn es irgendwelche Sorgen gibt, lassen Sie den Grund für die Kündigung von der feuernden E-Mail-Vorlage weg. Im ersten Satz Ihres Schreibens möchten Sie den Mitarbeiter darüber informieren, dass seine Beschäftigung beendet wird, und das Datum angeben, an dem er tatsächlich endet. Dadurch werden mögliche Verwechslungen beseitigt und der Mitarbeiter kann sich auf seine Entlassung vorbereiten. Dieses Schreiben soll Sie darüber informieren, dass Ihre Anstellung mit [Firmenname] mit [Datum Kündigung ist wirksam] endet. (2) Darüber hinaus ist die Kündigung erst gültig, wenn sie den Adressaten erreicht hat. Das bedeutet, dass sie im Briefkasten angekommen oder persönlich übergeben werden muss. Es reicht nicht aus, mündlich über die Kündigung informiert zu werden. Der Verkündigungsverparteier muss immer später nachweisen können, dass die Kündigung tatsächlich beim Adressaten angekommen ist.

Es gibt auch Fälle, in denen Sie Mitarbeiter vorübergehend entlassen müssen – dies wird auch als Furloughing bezeichnet. Ein Arbeitnehmer ist eine obligatorische unbezahlte oder teilweise bezahlte Auszeit, während derer Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Arbeitslosigkeit und andere Leistungen wie Krankenversicherungen haben. Mehrere Ursachen führen zu Furloughs, zum Beispiel Kostensenkung oder organisatorische Umstrukturierung. Sie sollten die Mitarbeiter über diese Vereinbarung in einem „Mitarbeiterfurlough“-Brief informieren. Hier ist eine Kündigungsbriefvorlage, die Ihnen beim Entwurf Ihres Schreibens hilft: Dieses Schreiben bestätigt, dass Ihre Anstellung bei Musicology, Inc. mit Wirkung zum 25. Februar 2020 beendet wird. Vor der Abunterzeichnung enthalten die Kontaktdaten für ihren spezifischen HR-Vertreter, so dass sie Fragen zu deren Vergütung, Leistungen und anderen Details stellen können, die im Kündigungsschreiben erwähnt werden. In diesem Kündigungsschreiben ist Ihr letzter Gehaltsscheck enthalten. Wenn Sie Fragen zu diesem Brief haben, wenden Sie sich bitte an John Smith unter 555-0600. Solange die Kündigung nichtdiskriminierend ist und kein Vertrag oder eine Gewerkschaft besteht, können Arbeitgeber ihre Beschäftigung jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen. Im Falle eines möglichen Rechtsstreits wird ein Kündigungsbeleg die Kündigung bestätigen, den Eingang des Gesellschaftsvermögens liefern und konkret den Zeitpunkt des Inkrafttretens der Kündigung nennen.

Sie haben Anspruch auf Ihr Gehalt bis [termination_date] und wir entschädigen Ihnen auch ihre verbleibenden Urlaubstage.

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